Entendo que você está se referindo a **bônus de desempenho para o ano de 2024**.
Vou abordar o tema de forma geral, já que as regras podem variar conforme o tipo de empresa (pública ou privada), setor, convenções coletivas e políticas internas.
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## **1. O que é bônus de desempenho?**
É uma gratificação variável paga ao colaborador com base no atingimento de metas (individuais, da equipe ou da empresa).
Diferente do PLR (Participação nos Lucros e Resultados), o bônus de desempenho normalmente está mais ligado a avaliações de performance e objetivos pré-definidos.
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## **2. Fatores que influenciam o bônus em 2024**
– **Metas da empresa**: resultados financeiros (EBITDA, lucro líquido, receita).
– **Metas individuais/equipe**: avaliadas por indicadores de desempenho (KPIs).
– **Setor econômico**: em setores como tecnologia e finanças, bônus costumam ser parte importante da remuneração.
– **Política da empresa**: algumas têm fórmula fixa, outras concedem de forma discricionária.
– **Legislação trabalhista**: bônus não são obrigatórios por lei, salvo se previstos em contrato, acordo coletivo ou política interna consolidada.
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## **3. Tendências para 2024**
– **Maior vinculação a metas ESG** (sustentabilidade, diversidade) em grandes corporações.
– **Uso mais frequente de ferramentas de gestão de desempenho** contínuo (OKRs, feedback 360°).
– **Possível impacto da economia**: em setores em crise, bônus podem ser reduzidos ou atrelados a condições mais rígidas.
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## **4. Como calcular (exemplo simplificado)**
Muitas empresas usam uma fórmula como:
“`
Bônus = Salário base × % meta individual × % meta empresa × fator de avaliação
“`
*Exemplo*:
– Salário: R$ 10.000
– Meta individual atingida: 90% → fator 0,9
– Meta empresa atingida: 100% → fator 1,0
– % alvo de bônus no ano: 20% do salário
Cálculo:
`10.000 × 20% = R$ 2.000 (bônus máximo)`
`2.000 × 0,9 × 1,0 = R$ 1.800` (valor a receber)
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## **5. Aspectos tributários**
– **Imposto de Renda**: tributação como rendimento do trabalho (tabela progressiva).
– **INSS**: incide sobre o valor.
– **FGTS**: geralmente não há depósito sobre bônus, exceto se houver previsão no contrato ou se for considerado parte integrante da remuneração.
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## **6. Dicas para funcionários em 2024**
1. **Entenda os critérios** do bônus desde o início do ano.
2. **Documente suas conquistas** e contribuições.
3. **Alinhe expectativas** com seu gestor sobre metas.
4. **Verifique o pagamento** conforme política da empresa (normalmente pago no primeiro trimestre de 2025, referente a 2024).
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## **7. Para empresas**
– Comunique claramente os critérios.
– Alinhe bônus com a estratégia do negócio.
– Cumpra o combinado para manter confiança.
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Caso você queira saber sobre **bônus em uma empresa específica** ou **setor determinado**, posso tentar ajudar com informações mais direcionadas.
